중앙인사위원회 공고 제 2006 - 10 호

지역인재추천채용제 시행에 따른

2006년도 견습직원 선발시험 시행계획 공고

우수한 대학졸업자 또는 졸업예정자를 소속대학의 장으로부터 추천받아 견습직원으로 선발하고자 하오니 각 대학에서는 추천기준에 따라 유능한 인재를 추천하여 주시기 바랍니다.

2006. 3. 3.

중앙인사위원회 위원장 조창현

1. 선발예정 인원 : 50명(행정직 25명, 기술직 25명)

2. 시험방법 : 서류전형, 필기시험 및 면접시험

※ 필기시험 : 공직적격성평가(언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역)

3. 추천기준

가. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호의 1에 해당하지 않는 자

나. 학위수여가 가능한 대학의 졸업자 또는 졸업예정자

ㅇ 졸업예정자의 경우 추천일 현재 추천 받을 대학에 재학 중이어야 하며, 2007년 3월 1일 전까지 졸업이 가능하고 견습근무에 차질이 없어야 함

ㅇ 편입생은 편입학한 대학에서 최소한 4학기를 이수한 경우에 당해 대학에서 추천 가능

다. 학교성적이 학과의 상위 5% 이내인 자

ㅇ 졸업예정자는 추천 당시 각 대학이 정하는 졸업 학점의 3/4 이상을 취득하여야 하고, 추천일 전 모든 학기의 전체 평균석차비율이 각 학과의 상위 5% 이내이어야 함

ㅇ 졸업자는 졸업 석차 비율이 각 학과의 상위 5% 이내이어야 함

라. 영어능력 검정시험에서 기준점수 이상인 자

시험종류	TOEFL		TOEIC	TEPS	G-TELP	FLEX
	PBT	CBT
기준점수	560	220	775	700	Level 2의 77점 이상	700

ㅇ 2004년 1월 1일 이후 실시된 시험으로서 추천일 전일(2006. 4.2)까지 점수가 발표․통지된 시험 중 기준점수 이상인 경우에 한함

ㅇ 당해 검정시험기관의 정규시험 성적만을 인정하고, 정부기관․민간회사․학교 등에서 승진․연수․입사․입학(졸업) 등의 특정목적으로 실시하는 수시․특별시험 등은 인정되지 않음

- TOEIC, TEPS, G-TELP, FLEX 정규시험은 일반인․학생 등 불특정 다수인을 대상으로 엄격한 감독절차 및 연간 시험일정에 따라 매 시험당 신규 출제방식으로 실시하는 시험으로서 공인성적표를 발행하는 시험을 말함

ㅇ 외국에서 응시한 TOEFL성적, 2005년 1월 1일 이후에 일본에서 응시한 TOEIC성적과 미국에서 응시한 G-TELP 성적도 인정됨

- 2004년 1월 1일부터 같은 해 12월 31일 사이에 외국에서 응시한 TOEIC과 G-TELP 정규시험의 경우에는 응시 국가 제한이 적용되지 않음

ㅇ 2005년 1월 1일 이후에 외국에서 응시한 시험은 반드시 여권상의 영문성명을 사용하여야 함

- 다만, 2004년 12월 31일 이전에 외국에서 실시된 시험은 여권상의 영문성명과 성적표의 영문성명이 일치하지 않을 때에는 본인임을 입증하는 서류를 별도로 제출한 경우에만 인정됨

마. ‘20세 이상 32세’ 까지의 연령에 해당하는 자(1973. 1. 1~1986. 12. 31)

ㅇ 제대군인지원에관한법률 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조제1항제1호의 업무에 복무하고 소집해제된 공익근무요원(행정관서요원)이 시험에 응시할 경우 군복무기간 1년 미만은 1세, 1년 이상～2년 미만은 2세, 2년 이상은 3세로 추천상한 연령을 각각 연장함

4. 추천대상자 응시원서 접수 등

가. 대학별 자체 추천대상자 선발 : 2006. 3. 13.(월) ~ 2006. 4. 1.(토)

- 자체 선발계획 공고, 추천심사위원회 구성, 추천대상자 선정 등

※ 추천시 고려사항

ㅇ 각 대학은 2006년도 입학 정원을 기준으로 아래의 표에서 정하는

입학정원	1,000명 이하	1,001～2,000명	2,001명 이상
추천인원	2명	3명	4명

바대로 추천해야 함

ㅇ 대학의 장은 행정직과 기술직을 전공계열을 고려하여 추천하되, 전공 계열로 행정직과 기술직을 구분하기 어려운 경우 각 대학이 자체 판단하여 추천함

ㅇ 대학의 장은 전공계열(인문사회계열, 이공계열)간, 양성 간 균형이 이루어지도록 추천 인원을 적절히 안배하여야 함.

ㅇ 각 대학은 추천 대상자를 선발시 공정한 절차를 거쳐 적임자를 추천할 수 있도록  ‘추천심사위원회’를 두어야 함.

나. 응시원서 접수 : 2006. 4. 3.(월) ~ 2006. 4. 7.(금), 09:00 ~ 18:00

- 각 대학에서는 추천대상자로 선정된 자를 중앙인사위원회 응시원서

접수사이트(www.gosi.go.kr)에 접속하여 접수

다. 관련서류 제출

ㅇ 각 대학에서 응시대상자에게 필요한 자료를 받아 접수기간 내 우편

또는 직접 방문하여 제출

- 각 대학은 공무원임용시험령 제35조에 따라 6․7급 공무원채용시험의 응시자의 경우에 상당하는 응시수수료를 수입인지로 납부하되, 견습직원 추천서의 뒷면에 7천원 상당의 수입인지를 붙여 제출

ㅇ 제출서류 목록

- 견습직원 추천서/성적증명서(석차비율이 기재된 성적증명서)

- 영어능력검정시험 성적표/졸업자의 경우 졸업증명서/주민등록 초본(남자의 경우 병역이 기재된 것이어야 함) 각 1통

ㅇ 제출장소 : (100-777) 서울시 중구 무교동 96번지 중앙인사위원회 균형인사과

* 추천서 양식은 사이버국가고시센터(http://gosi.csc.go.kr) 수험생

궁금사항/증명□서식란에서 출력하여 사용 가능

5.  시험 일정 및 장소

가. 서류전형 합격자 발표  : 2006. 6. 16 (금), 사이버국가고시센터(http://gosi.csc.go.kr)

나. 필기시험  : 2006. 7. 14 (금)

ㅇ 장소공고 : 2006. 7. 7 (금), 사이버국가고시센터(http://gosi.csc.go.kr)

ㅇ 합격자 발표 및 면접시험 장소공고 : 2006. 9. 14(목), 사이버국가고시센터

다. 면접시험 :  2006. 9. 28(목) ~ 2006. 9. 29(금)

라. 최종합격자 발표 : 2006. 10. 19(목), 사이버국가고시센터(http://gosi.csc.go.kr)

※ 최종합격자가 견습근무를 포기하는 등의 사정으로 선발예정인원에 미달하는 때에는

합격자 발표일로부터 3월내에 면접시험 평정성적 우수자 순으로 추가 합격자를

결정

6.  견습직원의 대우

ㅇ 견습직원으로 선발된 자는 견습근무기관(중앙행정기관)에서 고유 업무를 부여 받아 3년간 수행한 후 견습근무성적 평가 결과에 따라 일반직 6급 공무원으로 특별채용됨

ㅇ 보수는 ｢공무원임용령」 및 「지역인재추천채용제 운영규정｣에 의거하며 임용예정계급인 6급 1호봉에 해당하는 보수(연간 총보수 수준 : 약 2천3백만원)를 지급함

※ 견습근무기간을 마치고 공무원으로 채용된 이후에는 견습근무기간을 호봉에 반영함

7. 기타 사항

ㅇ 추천에 필요한 성적증명서 및 졸업증명서 등 관련서류의 내용이 사실과 다름이 드러나는 경우 피추천인의 추천 및 공직임용이 취소되는 동시에, 당해 대학은 향후 3년 동안 추천의 대상에서 제외되는 등의 불이익을 받게 됨

ㅇ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 5일전까지 공고함

ㅇ 기타 상세한 내용은 사이버국가고시센터(http://gosi.csc.go.kr)의 공고문을 참조하거나 중앙인사위원회 균형인사과(☎02-751-1201, 1202)로 문의 바람